por Khris Berry
1 de maio de 2020
A menos que você esteja em um estado de privação de mídia – social, digital, impressa ou não – você provavelmente já viu artigos ou discussões sugerindo que a maioria dos cuidadores não se qualifica como contratados independentes, de acordo com o Internal Revenue Service.

Antes de parar de ler, este artigo não discute os prós e os contras, mas as proteções oferecidas aos funcionários que não estão disponíveis para os trabalhadores próprios. Se você deseja se familiarizar com os parâmetros que discutem contratados independentes e seu negócio de higiene, familiarize -se com o IRS 20 Factor Test1.

Ao discutir o salário do Groomer, muitos ex -aparadores de longa e longa data mencionam porcentagens, comissão e ganhos como um benefício de ser um contratado independente. Muitos empregadores têm lutado para gerenciar as margens e manter a lucratividade ao pagar os cuidadores como funcionários, porque as comissões e os ganhos de contratados independentes eram tão altos em comparação com as margens do negócio.

Ambos os cenários já foram um obstáculo que nenhuma das partes estava disposta ou capaz de superar, o que significa que há muitos cuidadores em todo o país trabalhando (consciente ou inconscientemente) como contratados independentes.
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Estamos vivendo em tempos incertos – de recessões a desacelerar do distanciamento social para o fechamento de negócios – não se esperava que um novo vírus afetasse o mundo. Embora os cuidadores sejam um grupo resistente e resiliente, cada um de nós foi impactado de alguma maneira pelo novo mundo que estamos navegando.

Aqui está uma contagem regressiva das dez principais razões pelas quais agora é o momento apropriado para considerar a atualização de qualquer gerenciamento desatualizado, arcaico ou equivocado do Groomer Pay:

10. Os empregadores pagam as contas da Seguridade Social dos funcionários e, por não serem classificadas como funcionários, um aparador está realmente perdendo benefícios valiosos nos quais eles podem confiar mais tarde na vida. Como funcionário, seu empregador está realmente contribuindo com uma parte de seus salários para seu benefício posterior. Essas contribuições são de 7,65% de cada dólar que você ganha que é pago em suas contas federais do Seguro Social e do Medicare. Se seu estado específico coletar imposto de renda do estado, seu empregador provavelmente estará contribuindo para o desemprego e a incapacidade do seu estado em seu nome.

9. Ao pagar a Groomers como contratados independentes, um empregador mina todo o setor, oferecendo serviços a taxas que não abrangem benefícios valiosos, como salários correspondentes à previdência social, remuneração dos trabalhadores, folga paga e benefícios à saúde. O campo de jogo não pode ser nivelado até que os empregadores estejam jogando no mesmo campo legal e sustentável.

8. Groomers que trabalham como contratados independentes não recebem benefícios de compensação dos trabalhadores. Os empregadores que não contratam cuidadores, pois os funcionários não podem pagar prêmios de compensação dos trabalhadores, mas são vulneráveis ​​se não tiverem coberturas apropriadas, caso ocorra uma lesão em suas instalações. De acordo com artigos publicados nos últimos anos, os serviços para animais de estimação estão entre as 10 principais indústrias mais perigosas dos EUA – você não deseja cobertura de seguro com essas estatísticas?

7. Groomers que trabalham como contratados independentes normalmente se encontram com o ônus dos impostos. O imposto de renda é avaliado em todos os trabalhadores e o imposto sobre auto -emprego é avaliado ao contratado independente adicionalmente. Dependendo da sua experiência e do status de tributação pessoal, você pode se encontrar devido a grandes somas ou lutando para navegar nas nuances do auto -emprego. Ser um funcionário garante que você tenha assistência na reportagem e retenção de alguns (se não todos) da sua carga de imposto de renda. Sim, sabemos que você tem muitas deduções, mas você realmente as testou através do processo de auditoria? A partir de 2019, os funcionários não podem mais deduzir 2% de sua AGI (ajuste a renda bruta) como despesas de emprego não reembolsáveis. Na verdade, isso simplifica o processo de arquivamento de impostos. Você não pode mais especificar as despesas que teve ao longo do ano. Em vez disso, os funcionários podem tomar a dedução convencional de US $ 12.200, enquanto os trabalhadores próprios não podem. Isso deve mais do que cobrir seu custo de ferramentas, afiar, arcos e colônia. E aqueles que não registraram impostos há vários anos porque não pagaram seus depósitos fiscais com antecedência?

6. Quanto valem os benefícios para um aparador (não queremos necessariamente alimentos para cães grátis)? O caminho para ter seguro de saúde e outros benefícios valiosos oferecidos aos trabalhadores americanos é através do emprego. Com uma crise nacional e mundial de saúde, os funcionários que desfrutam de proteção vibrante do seguro de saúde podem ficar um pouco mais fáceis, sabendo que seus próprios custos de saúde serão complementados e limitados. Groomers e empregadores devem trabalhar juntos para encontrar margens e práticas de negócios que permitam aos empregadores oferecer cobertura de saúde para os funcionários.

5. Quando os estados individuais declaram um “estado de emergência” durante períodos de crise, isso libera financiamento que também ajuda os indivíduosnull